在阿联酋，如果雇员认为雇主在没有正当理由的情况下解雇了他/她，那么根据2021年第33号《关于规范雇佣关系的联邦法令》及其修正案（《雇佣法》）第47条的规定，雇主的这种行为可被视为任意解雇。在任意解雇的情况下，雇员可向人力资源部（Mohre）提出申诉。

在阿联酋，雇主应按照雇佣合同中约定的金额和人力资源部（MoHRE）批准的规定，在合同规定的日期向员工支付工资。

假设你的雇佣合同中提到了固定的教育津贴金额，你也按要求提供了教育费用的发票，这些金额低于你应享受的津贴金额。那么在这种情况下，你可以向雇主索取差额。

根据2022年第42号联邦法令《民事诉讼法》第212条规定，如果个人（出票人）向另一名个人或实体（受票人）开具的支票因出票人银行账户资金不足而被拒，受票人有权向在阿联酋有管辖权的法院提起诉讼，要求支付被拒付支票的金额。

你作为雇员在下一年最多只能休45天年假，而不是你希望的60天。