此外，如果员工不同意通过双方协议终止雇佣关系，那么就有权要求雇主赔偿，因为雇主重组公司而终止雇佣关系可能会被视为任意解雇。赔偿金额根据劳动者的工作性质、受损害程度、工作年限而定。