沙特商务部已发出指示，要求政府和私营实体在所有官方文件中不要使用“担保人（sponsor）”一词，而应使用“雇主（employer）”。

在阿联酋，雇主应按照雇佣合同中约定的金额和人力资源部（MoHRE）批准的规定，在合同规定的日期向员工支付工资。

如果雇主要求你从事的工作与劳动合同中规定的工作有重大差异，雇主应征得你的书面同意，方可变更工作。

在阿联酋，如果雇主提供佣金并且在雇员的合同中提及，则雇员的工资包括其佣金。

雇员伪造身份或文件；雇员因工作失责，给雇主造成重大财产损失；或者雇员损坏雇主的财产。

在阿联酋，员工在工作满一年以上后，每年只能享受30天的年假。

在阿联酋，雇员可以在合同规定的期限内通知雇主，以终止双方的雇佣关系。

当雇主取消您的工作许可证时，必须在14天内向您支付所有工资和服务终了福利。如果雇主没有这样做，您可以考虑向MoHRE发起投诉。

雇主不得强迫您和同事签署修订后的劳动合同，这是劳动法第14条第(1)款规定的。